据爆料，临时主帅斯普利特已陷入严重下课危机，球队管理层在股权更迭后的首次内部会议中，已将其执教能力纳入评估范围。这一信号正值球队战绩断崖式下滑之际截至11月21日，开拓者遭遇四连败，近七战仅获2胜，西部排名跌至倒数第三，距离季后赛区已拉开8个胜场差。
更致命的是，爆料明确提及股权交割完成后，新老板团队对现有执教体系极度不满。今年8月，汤姆-邓顿以40亿美元完成对开拓者的收购，结束了保罗-艾伦家族近四十年的统治，这位注重短期战绩与长期潜力平衡的新老板，已多次通过管理层向教练组施压。据透露，若未来两场对阵森林狼、掘金的比赛未能止颓，斯普利特将大概率被解雇。
二、矛盾根源：用人争议+战术崩塌三重失误引众怒
斯普利特的帅位危机源于战绩、用人与战术的全面失控。作为2024-25赛季接任的临时主帅，他上赛季仅取得36胜46负的战绩，而本赛季的决策失误更将球队推入深渊。
用人固执成为最大导火索。中国新星杨瀚森的使用问题引发舆论海啸：这位夏季联赛场均贡献10.8分5篮板3.8助攻的潜力中锋，本赛季常规赛场均仅获5.5分钟出场时间，连续5场遭DNP，近期被下放发展联盟后却单场轰下21分9篮板3盖帽。反观双向合同球员乐福，在11月20日对阵公牛的比赛中12投仅1中，仍获得18分钟出场时间，是杨瀚森的两倍多，这种反差用人直接导致球队内线失守该场比赛开拓者被公牛在内线轰下74分，最终1分惜败遭绝杀。
战术体系的彻底崩塌加剧了危机。斯普利特坚持的快节奏反击战术与阵容严重错配：传统内线杨瀚森的策应能力被闲置，而球队防挡拆每回合失分达0.82分，位列联盟第5差，防转换效率更是垫底，四连败中有三场因关键回合防守失位遭逆转。过度依赖老将霍勒迪的做法同样失效，后者攻防效率跌至五年最低，近期关键战失误率飙升至18%。
三、关键变量：股权更迭改写规则新老板或加速换帅
新老板邓顿的入主成为决定斯普利特命运的核心变量。不同于前任朱迪-艾伦的无为而治，邓顿在体育领域有着明确的运营风格他曾将一支垫底冰球队三年带入东部决赛，向来重视潜力球员培养与战绩平衡。
目前管理层的动作已释放强烈信号：篮球运营部门近期频繁接触防守助教候选人，同时加大了对发展联盟的考察力度，杨瀚森在发展联盟的爆发数据被直接呈交至邓顿办公桌上。更值得关注的是，开拓者历史上股权更迭后往往伴随管理层洗牌：1995年鲍勃-惠特西特上任后立即更换主帅，2012年查德-布坎南掌权后也迅速调整教练组，斯普利特作为过渡时期产物，显然难以契合新老板的建队理念。
四、结局预判：两场生死战定命运换帅后需破三重困局
斯普利特的帅位已进入两场倒计时阶段。若无法在接下来对阵森林狼、掘金的比赛中取胜，且未能展现战术调整与用人优化，管理层将大概率在12月初启动换帅程序，前猛龙助教阿德里安-格里芬、勇士发展联盟主帅肯尼-阿特金森成为潜在候选人。
即便斯普利特暂时留任，也需立即破解三重困局：其一，必须召回杨瀚森并设计高位策应战术，激活其约基奇式的传球能力，数据显示杨瀚森在场时球队胜率比其缺席时高出28个百分点；其二，重构防守体系，引入针对性防挡拆策略，降低对老将的过度依赖；其三，结束10人碎片化轮换，给予卡马拉等年轻球员稳定出场时间。